毕业生选择岗位的五个标准

推荐人: 来源: 时间: 2021-08-12 08:19 阅读:
  随着毕业的日益临近,越来越多的毕业生又开始穿梭于各大人才市场。但许多求职者在面对众多的招聘单位时,往往显得优柔寡断,不知选哪一家好。下面,笔者就列出几个择业标准,大家可以对照这些标准,来衡量哪些岗位最适合自己。

  1、待遇是否自己预想的相符

  每一个求职者,在选取工作岗位时都会首先考虑自己的待遇问题。因为在这个物欲横流的年代里,虽然金钱不是万能的,没有金钱却万万不能。待遇的高低在一定程度上表明企业对人才的重视程度。因此,求职者首先关注的必然是待遇问题。注意,求职者在看待遇时千万不?quot;眼高手低",而应根据自身能力来衡量决定。

  2、企业目标与理想是否长远

  企业有远大的目标和理想,会使员工信心百倍,斗志旺盛,才智得到充分发挥。一个鼠目寸光、患得患失的企业,最终只会导致人才的埋没。择业时,一定要找家有前途的企业,不能只冲着钱去。

  3、企业内部人际关系是否和谐

  企业内部人际关系往往能够从侧面体现出一个企业经营管理的好坏、人才运用得当与否等一系列问题。良好的人际关系可激发职工积极性,僵化的人际关系则会抑制企业的活力,压制人才能力的发挥。

  4、企业管理制度是否完善

  公平、公正、公道的管理制度是人才得以升迁和充分发展的必要条件。升迁看业绩,待遇靠能力,任人唯贤不唯亲,人人奉公不徇私,人才才有前进动力,才会感到事业有奔头。

  5、领导是否有魅力

  领导的魅力对一个企业的生存发展格外重要,主要包括人格魅力。一个有魅力的领导,会赢得各类人才的钦佩,从而甘为之效劳,兢兢业业实干。与有魅力的领导一起工作,是员工的一种享受。

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